听歌、看剧、聊人生，现场吸引近80名青年落座围观。 本文转自：泰安日报 近日，国网泰安供电公司带电作业中心顺利完成10千伏埠东线带电配合加装开关和10千伏开发区线带电更换跌落式熔断器为柱上开关工作，提升线路运行稳定性，助力电网可靠运行。
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入职后发现跟面试时差距比较大，公司让开始职业性格测评，有没有什么测评产品推荐？ 有许多优秀的职业性格测评工具可以推荐，以下是其中一些常用的测评产品： 1. Myers-Briggs Type Indicator（简称MBTI）：MBTI是最常用的职业性格测评工具之一，它基于卡尔·荣格的心理类型理论。MBTI可以帮助你了解自己的性格类型，以及适合你的职业方向。 2. DISC评估：DISC评估工具基于行为理论，帮助识别个人在工作环境中的行为倾向。它将个人的行为特征归类为四种类型：支配型（dominance）、影响型（influence）、稳定型（steadiness）和顺从型（compliance）。 3. Big Five（五大人格特质）：基于五大人格特质理论，Big Five评估帮助评估个人在各种职业环境中的适应性。五大人格特质包括外向性（extraversion）、宜人性（agreeableness）、尽责性（conscientiousness）、情绪稳定性（emotional stability）和开放性（openness）。 4. Strong兴趣测评：Strong兴趣测评帮助个人了解个人兴趣和职业偏好，并提供针对这些兴趣的职业建议。它基于职业兴趣的分类体系，例如现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。 5. CliftonStrengths：CliftonStrengths测评帮助个人在职业中发挥自身的优势。它基于加拉普的强项原则，鼓励不同个人发展自己的优势，而不是强调弥补自身的弱点。 这些都是优秀的职业性格测评产品，可以为你提供关于自己的性格、行为和职业适应性的深入了解。选择适合自己的测评工具，可以帮助你更好地认识自己，并在职业发展中做出更明智的决策。参赛选手拿出全部实力，施展各自的游戏技巧，在欢声笑语中，结束对决。